Stellvertretende Leitung Sozialstation Nachfolgeregelung für etablierten Träger der Wohlfahrtspflege in Thüringen

Stellenangebot #30678 Soziale Arbeit und Wohlfahrtspflege in Thüringen Stellvertretende Leitung Sozialstation

Arbeitgeber

Ein gemeinnütziger Träger der Wohlfahrtspflege in Mitteldeutschland steht seit vielen Jahren für soziale Verantwortung, verlässliche Unterstützung und eine am Menschen orientierte Dienstleistungskultur. Mit seinen Angeboten begleitet die Organisation Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und ist in ihrer Region fest verankert. Das Selbstverständnis ist geprägt von Nähe, Verbindlichkeit und professioneller Hilfe.

In der ambulanten Pflege verbindet der Träger fachlich fundierte Versorgung mit persönlicher Zuwendung und einem klaren Anspruch an Qualität und Kontinuität. Als Arbeitgeber bietet die Organisation ein stabiles Arbeitsumfeld, sinnstiftende Aufgaben, kollegiale Zusammenarbeit und Raum, soziale und pflegerische Leistungen verantwortlich weiterzuentwickeln.

Rolle und Schnittstellen

Die Leitung der Sozialstation übernimmt die fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung für das Team an Mitarbeiter:innen der Sozialstation eines etablierten Trägers der Wohlfahrtspflege in einer mittelgroßen Stadt in Mitteldeutschland. Die Rolle verbindet Führungsverantwortung, operative Steuerung und Qualitätsentwicklung.

Enge Schnittstellen bestehen zu Pflegefachkräften, Verwaltung, Geschäftsführung und Qualitätsmanagement sowie zu Klient:innen, Angehörigen, Ärzt:innen, Kliniken, Kostenträgern und weiteren regionalen Netzwerkpartnern.

Ziel ist es, eine verlässliche Versorgung, stabile Prozesse und eine wirtschaftlich tragfähige Dienststeuerung sicherzustellen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Stellvertretende Leitung und Organisation der Sozialstation
Mitwirken bei Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Mitwirken bei Steuerung von Einsatz- und Tourenplanung
Sicherung von Pflegequalität, Standards und Prozessen
Verantwortung für Dokumentation und Qualitätssicherung
Abstimmung mit Klientinnen, Angehörigen, Ärztinnen, Kliniken und Kostenträgern
Mitwirkung an wirtschaftlicher Steuerung und Weiterentwicklung Optimierung von Abläufen und Teamorganisation

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

Anerkannte Ausbildung als Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation
Idealerweise qualifiziert als Pflegedienstleitung oder Interesse an einer solchen Weiterbildung
Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
Erfahrung in Führung, Teamkoordination oder Einsatzplanung
Strukturierte, verantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Organisationsvermögen und wertschätzende Führung

Vertragsangebot

Leitungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung
Geregelte Nachfolge mit strukturierter Einarbeitung
Sicherer Arbeitsplatz bei einem etablierten Sozial-Träger
Kollegiales Arbeitsumfeld mit engem Austausch sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Aufgabenfeld
Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven

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